有限責任監査法人トーマツ 【パブリックセクター・ヘルスケア事業部】パブリックセクター・非営利組織 人事コンサルタント

求人概要

社名： 有限責任監査法人トーマツ
所属： パブリックセクター・ヘルスケア事業部
職種： パブリックセクター・非営利組織 人事コンサルタント
職位： スタッフ / シニアスタッフ / マネジャー
勤務地： 東京 / 大阪 / 愛知 / 福岡

職務内容

パブリックセクター・非営利組織向けの各種人事・組織アドバイザリー/コンサルティングをお任せするポジションです。

業務内容

人事・組織戦略の策定支援

• 人材戦略・ワークフォースプランニング（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援
• 人的資本経営／人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・組織戦略の立案

人事制度設計・運用支援

• 等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度、福利厚生制度等の設計・改定支援
• 人事制度の運用設計、評価運用・賃金決定プロセスの定着支援

組織設計・組織開発・合併／再編対応支援

• 組織構造の見直し、組織・ポスト設計、権限・役割設計の支援
• 自治体合併、公営企業の再編、医療法人・大学法人統合等におけるPMI（人事制度統合、人員配置、組織文化統合）支援
• 組織風土改革、エンゲージメント向上施策の企画・実行支援

人材開発・マネジメント研修・DX人材育成支援

• 管理職研修、評価者研修、リーダーシップ研修、DX/GX人材育成プログラムの企画・運営
• キャリアパス設計、タレントマネジメント、後継者育成・次世代リーダー育成支援

人事DX・HR Tech活用支援

• 人事データ可視化・ピープルアナリティクス、ES調査・組織診断ツールの導入・活用支援
• 人事システム・クラウド型HR Tech（タレントマネジメント、勤怠・評価 等）の要件整理・導入支援
• 人事部門業務プロセスのBPR、データドリブンな人事意思決定の仕組み構築

期待役割、訴求ポイント

パブリック領域に強い総合ファームならではのナレッジとネットワーク

• 監査法人としてのガバナンス・リスク管理の知見と、パブリックセクターに特化した専門チームのノウハウを活用しながらプロジェクトを推進できます
• 経営層・人事部門だけでなく、中央省庁・業界団体・他インダストリーチームとの連携を通じて、政策・制度と現場実務をつなぐ視点を養えます

「社会的意義× 人事・組織」の領域で専門性を深められる

• 自治体、公営企業、医療機関、大学、JA 等、社会的ミッションや公共性の高い組織の人事・組織変革に直接携われます
• 非金銭的価値（働きがい・エンゲージメント・ウェルビーイング・社会貢献 等）を重視する人事・組織づくりを支援し、社会的インパクトの高いプロジェクト経験を積むことができます

制度設計～現場運用～DXまで一気通貫の“ハイブリッド型”コンサルタントとして成長できる

• 人事制度の設計・運用、組織設計・合併PMI、人材開発、人的資本開示、人事DX 等をワンストップで扱うため、「戦略×現場×テクノロジー」を統合したスキルを習得できます
• 調査・分析や提言にとどまらず、現場定着・運用まで伴走する実務型コンサルタントとしてのキャリア形成が可能です

応募資格

必須要件

• 以下のいずれかのご経験
  －コンサルティングファーム/シンクタンク/監査法人等での人事・組織コンサルティング経験（3年以上）
  －パブリックセクター向けアドバイザリー/コンサルティング経験（3年以上）
  －人事部門における人事企画/人材開発/組織開発領域の経験（3年以上）
• ＆ プロジェクト推進経験（1プロジェクト以上、目安1年以上）
  プロジェクト推進経験の目安：定常業務の傍らで、人事システムの入替えプロジェクトに、ユーザ側のPMOとして参画した

希望要件

• 自治体、公営企業、医療機関、大学、JA等パブリックセクター/非営利組織での勤務経験
• 自治体、公営企業、医療機関、大学、JA等パブリックセクター/非営利組織に対するコンサルティング経験
• 人的資本開示/ESG/合併・再編（PMI）/退職金/年金制度/人事DX・HR Tech導入等の経験
• 社会保険労務士
• 中小企業診断士
• 産業カウンセラー

求める人材像

• 公共性・社会的意義の高い領域（自治体、医療、教育、JA 等）の人事・組織課題に関心を持ち、人々の働き方の変革を通じて社会に貢献したいといった思考をお持ちである
• 多様な専門性（人事・組織、会計・ファイナンス、法務・労務、IT・DX 等）を持つメンバーと協業しながら、チームとして成果創出にコミットできる
• 仮説構築力・論理的思考力と、データや現場の声に基づくエビデンス志向を併せ持ち、クライアントの意思決定を支援できる
• 複数ステークホルダー（経営層、人事部門、現場管理職、労働組合 等）との調整・合意形成を粘り強くリードできるコミュニケーション力をお持ちである

想定ランク

スタッフ、シニアスタッフ、マネジャー